Державна програма грантового фінансування для малого та середнього бізнесу стала важливим кроком у підтримці підприємців в Україні. Найпопулярнішою програмою стала «Власна справа», яка пропонує фінансування від 50 000 до 250 000 грн для розвитку підприємств у різних сферах.
Але отримання гранту – це лише початок. Важливо не лише правильно освоїти кошти, але й виконати всі зобов’язання перед грантодавцем, щоб уникнути штрафів чи повернення коштів. У цій статті експерт компанії ГрантSense детально пояснює ключові аспекти використання грантів.
1. Кількість найманих працівників: скільки та кого наймати?
Експерт ГрантSense: Кількість найманих працівників залежить від розміру гранту:
До 150 000 грн: мінімум один працівник. До 250 000 грн: мінімум два працівники. Для молоді віком від 18 до 25 років, які ще не були зареєстровані як ФОП, передбачена спрощена процедура. Вони можуть отримати грант до 150 000 грн без обов’язкової умови створення робочих місць. Однак, вони мають зареєструвати ФОП після отримання фінансування.
Важливо враховувати специфіку грантів для ветеранів, які мають окремі умови. Наприклад, можуть бути змінені вимоги до кількості працівників залежно від сфери діяльності чи регіону.
2. Термін для найму працівників
Експерт ГрантSense: Після отримання коштів у підприємця є 6 місяців для найму працівників. Це стандартний термін, передбачений більшістю програм. За цей час ви повинні:
Визначити посади та обов’язки, які потрібні вашому бізнесу. Провести відбір кандидатів. Укласти трудові договори відповідно до вимог програми. Своєчасне виконання цієї умови є критично важливим, адже затримка може призвести до санкцій або відкликання фінансування.
3. Тривалість працевлаштування
Експерт ГрантSense: Працівники повинні бути працевлаштовані не менше ніж на 24 місяці. Це умова для більшості грантових програм, яка спрямована на забезпечення стабільності створених робочих місць.
У випадку звільнення працівника, обов’язковим є найм нового співробітника. Виняток становлять ситуації, коли працівника мобілізовано – у таких випадках необхідно повідомити Центр зайнятості.
4. Умови працевлаштування: що вимагається?
Експерт ГрантSense: Наймані працівники мають бути працевлаштовані відповідно до Кодексу законів про працю України (КЗпП). Основні вимоги включають:
Тип договору: трудовий договір, укладений письмово. Умови роботи: повна зайнятість (8-годинний робочий день). Мінімальна зарплата: 10 000 грн на місяць. Ці умови забезпечують дотримання стандартів працевлаштування та гарантують захист прав працівників.
5. Дії у разі звільнення працівника
Експерт ГрантSense: Якщо працівник звільняється до завершення 24-місячного терміну, підприємець зобов’язаний оперативно знайти заміну. У разі мобілізації працівника потрібно:
Повідомити Центр зайнятості або інший орган, який контролює виконання умов гранту. Знайти нового працівника для виконання програми. Це дозволить зберегти відповідність умовам гранту.
6. Використання коштів на аутсорсингові послуги
Експерт ГрантSense: Грантові кошти можуть бути використані для покриття витрат на бухгалтерські, юридичні чи маркетингові послуги, але з певними обмеженнями:
Бухгалтер: може бути найманим працівником або працювати на аутсорсі, якщо це передбачено бізнес-планом. Маркетинг: дозволяється використати до 10% від суми гранту на послуги, пов’язані з рекламою, просуванням чи брендингом. Усі витрати мають бути чітко обґрунтовані у бізнес-плані та відповідати цілям гранту.
7. Чи вважається створенням робочого місця реєстрація ФОП?
Експерт ГрантSense: Реєстрація ФОП – це створення юридичної одиниці, але не нового робочого місця. Нові робочі місця – це трудові договори з найманими працівниками, як того вимагає програма.
Проте, для грантів до 75 000 грн реєстрація ФОП є обов’язковою умовою. Для молоді віком 18–25 років створення робочих місць може бути необов’язковим, але реєстрація ФОП після отримання коштів залишається ключовою вимогою.
Рекомендації від ГрантSense
Детальний бізнес-план: Пропишіть усі витрати, план створення робочих місць та механізми реалізації проєкту. Вивчайте умови програми: Ознайомтеся з усіма вимогами, щоб уникнути штрафів чи повернення коштів. Ризик-менеджмент: Передбачте план дій на випадок звільнення працівників чи інших ускладнень. Консультуйтеся з експертами: ГрантSense допоможе не лише отримати грант, але й успішно виконати його умови.
Висновок
Отримання гранту – це унікальна можливість для розвитку бізнесу. Однак освоєння коштів вимагає ретельного планування та відповідального підходу. Виконуйте всі зобов’язання перед грантодавцем, консультуйтеся з експертами та розвивайте свій бізнес з упевненістю.
Маєте питання чи потребуєте допомоги? Звертайтеся до ГрантSense – ми знаємо, як перетворити ідею на успішний проєкт.
